.jpg) Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать Вас на странице первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 22» Энгельсского муниципального района Саратовской области
Первичная профсоюзная организация МДОУ «Детский сад № 22" является структурным подразделением Энгельсской района организации Профсоюза работников народного образования и наук Российской Федерации
Энгельсская районная организация Профсоюза работников народного образования и наук Российской Федерации
Председатель Энгельсской районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ: Жарая Елена Петровна.
Главный бухгалтер: Ветрова Светлана Владимировна.
Главный специалист: Григорьева Елена Александровна.
Адрес местонахождения: 413100, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Коммунистическая, дом 41, 2 кабинет.
Телефон: (8453) 55-81-43
E-mail: ms.edins@mail.ru.
Состав Профкома МДОУ "Детский сад № 22"
Председатель профкома:
Зайцева Наталья Геннадьевна, воспитатель
Комиссия по организационно-информационной работе
Заместитель председателя профкома по организационно-информационной работе:
Кусаинова Дания Кабировна, воспитатель (секретарь профкома)
Уполномоченный по охране труда:
Большакова Оксана Викторовна, воспитатель
Член комиссии по охране труда:
Стяжкина Ирина Николаевна
Член комиссии по трудовому законодательству:
Яшина Светлана Евгеньевна
Председатель ревизионной комиссии:
Гречушкина Лариса Васильевна, воспитатель
Член ревизионной комиссии
Семилеткин Сергей Васильевич, сантехник
Член счетной комиссии:
Титаренко Людмила Викторовна
Завед. по соц. Вопросам:
Вдовенко Анастасия Викторовна, заведующий
Место нахождения:
413118, РФ, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Маяковского 97
Тел/факс: 8(8453) 56-61-73.
Адрес электронной почты:
detsad22.engels@mail.ru
В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Действующим законодательством РФ и субъекта РФ;
- Нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций Профсоюза.
- Устав профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации открыть
Задачи профсоюзной организации на 2023 год:
-
Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников МДОУ «Детский сад № 22»;
-
Развивать социальное партнёрство в решении социальных проблем работников МДОУ «Детский сад № 22»;
-
Содействовать в улучшении материального положения, укреплении здоровья работников МДОУ «Детский сад № 22» в создании условий для повышения их квалификации, проведение досуга;
-
Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации укреплению профсоюзного членства;
-
Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Открытый (публичный) отчет первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 22» Энгельсского муниципального района Саратовской области за 2023 год.
- Краткая характеристика организации.
Первичная профсоюзная организация МДОУ «Детский сад № 22» действует с 1979 года, с целью повышения социальной защиты работников детского сада, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников. Профсоюз – единственная организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Профсоюзный комитет ДОУ входит в организационную структуру Районного Комитета профсоюза, поэтому ПО действует не сама по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.
Главным и основополагающим стержнем в работе ППО с целью привлечения в ее состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Мы хотим, чтобы все работники: администрация, воспитатели, младший обслуживающий персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе, где профком и администрация детского сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Общий охват профсоюзным членством составляет 100%. Большинство сотрудников сохранили своё членство в профсоюзной организации. На профсоюзном учете в МДОУ «Детский сад № 22» сотрудников являющихся членами профсоюза всего – 18 человек. Всего работающих сотрудников 18 человека.
- Выполнение коллективного договора
Анализ «Выполнение коллективного договора» на 2023 год показал, что основные разделы коллективного договора в 2022 году выполнялись сторонами в полном объеме. Все вопросы по оплате труда обсуждались на заседаниях комиссий, рабочих группах с участием членов Профсоюза. Дважды в год подводятся итоги выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива. Коллективный договор является главным инструментом социального партнерства.
Так согласно II. разделу коллективного договора «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ» показывает, что педагоги ДОУ могут повышать свою квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию (по профилю). Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием. Таким образом педагоги прошли переподготовку в институте образования, получили профессиональное образование. Младшие воспитатели ДОУ также прошли переподготовку кадров, получили соответствующий документ.
В РАЗДЕЛЕ III. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, согласованными с выборным органом ППО, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом ППО не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
В РАЗДЕЛЕ IV. ОПЛАТА ТРУДА Приоритетным направлением деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки РФ в 2023 году являлось решение проблем по оплате труда работников образования. Согласно коллективному договору все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласования с профкомом. Оплата труда рабочих производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится в дни выдачи заработной платы. Все изменения и дополнения проводятся согласно положениям ТКРФ.
- О развитии социального партнерства
В ДОУ проводились: торжественное мероприятие ко Дню дошкольного работника, к Международному женскому дню, к 9 мая чествование ветеранов педагогического труда.
Приняли участие в районных акциях., выходили на митинги «День единства-4 ноября, 1мая-День трудящихся. Один ребёнок сотрудника ДОУ посетил лагерь «Буревестник».
За отчетный период профсоюзная организация: вела учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода. Решала уставные задачи профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Участвовала в аттестации педагогических работников детского сада; составляла графики отпусков, осуществлялся контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Провела на территории ДОУ «Декаду охраны труда под девизом «Безопасное рабочее месте» Отчет о данном мероприятии отправлен в районный профсоюз.
С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимал участие в согласовании нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. Члены профкома входили в состав всех комиссий. В ДОУ создавались условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни членов коллектива стало участие и победы в различных конкурсах.
- Охрана труда.
В течение отчетного периода проверялось наличие трудовых договоров с работниками, порядок их заключения, содержание,
Правильности заполнения трудовых книжек; под контролем - вопросы охраны труда, замечаний выявлено не было. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяла выполнение соглашения, о чем оформлялся акт установленного образца. Планы работы и соглашения по ОТ согласовывались с профсоюзным комитетом, утверждались заведующим
ДОУ. Общественный надзор в ДОУ за соблюдением техники безопасности - выполнялся уполномоченным по охране труда Большаковой О. В. ОУ в 2020 году прошёл специальную оценку условий труда. Инструкции по профессиям и видам работ разработаны на основе соответствующих правил и утверждаются заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. Уполномоченный по охране труда осуществлял контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников учреждения. В ДОУ оформлена наглядная агитация по охране труда.
- Культурно-просветительская работа
Традиционно прошли торжественные собрания коллектива ко Дню Дошкольного работника, Новому году, Международному Женскому дню - 8 Марта, разработан план работы по улучшению условий труда по ОТ, аттестации на соответствие должности.
В целях информационного обеспечения деятельности профсоюза оформлен стенд «Наш профсоюз». На стенде обновляется Профлистовка, размещаются профсоюзные новости.
Оформлена страничка на сайте детского сада. Разработаны и согласованы локальные акты деятельности профсоюзной организации в детском саду. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд. Ежегодно получают новогодние подарки члены профсоюза и их дети.
Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.
Особые слова благодарности Профсоюзный комитет выражает заведующему МДОУ «Детский сад № 22» Вдовенко А.В. за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то объяснит почему. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо коллектива.
- Отчет ревизионной комиссии МДОУ «Детский сад №22»
Ревизионная комиссия в отчетный период строила свою работу в соответствии с положением о контрольно-ревизионной комиссии. Проводила ревизию профсоюзных средств один раз в год. Денежные средства расходуются в соответствии с утвержденной на отчетном собрании сметой. Доходы поступали своевременно. Ежемесячно проводилась выборочная проверка правильности взимания членских взносов. Расходы производились в соответствии с Положением о материальной помощи и решениями профкома.
У первичной профсоюзной организации нашего детского сада еще множество задач. В перспективе - проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно - массовой и спортивно - оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Работу первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 22» за отчетный период за 2023 год считаем удовлетворительной.
Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №22»
Энгельсского муниципального района Саратовской области за 2023 год.
Первичная профсоюзная организация МДОУ «Детский сад №22» является структурным звеном организации профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
Профсоюз – единственная организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Работа ППО проводилась в соответствии с планом профсоюзного комитета ДОУ, базировалась на основных принципах Положения о первичной профсоюзной организации.
В МДОУ «Детский сад № 22» 18 сотрудников, все являются членами Первичной профсоюзной организации.
За отчетный период состоялось 6 заседаний ППО, на которых были рассмотрены следующие вопросы:
- принятие сотрудников в члены ППО;
- коллективный договор и выполнение его приложений;
- работа ППО в период самоизоляции;
- охрана труда;
- финансовые вопросы;
- выделение материальной помощи.
По всем рассмотренным вопросам приняты решения, представленные в Энгельсскую районную организацию Профессионального союза работников народного образования и науки Р.Ф.
Вся работа ППО проводится в тесном сотрудничестве с администрацией учреждения, заведующей Вдовенко Анастасией Викторовной.
Работа профсоюзной организации ведется по следующим направлениям:
1. Учет и сохранность документации первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода;
2. Решение уставных задач профсоюза по представительству и защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
3.Участие в аттестации педагогических работников детского сада и работников, не относящихся к педагогическим должностям;
4. Участие в составлении графиков отпусков, осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
5. Организация приёма в профсоюз работников дошкольного учреждения;
6. Проверка соглашений по охране труда;
7. Контроль прохождения сотрудниками медицинского осмотра;
8. Контроль выполнения коллективного договора;
9. Контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности;
За 2022 год профсоюзным комитетом была оказана материальная помощь, на основании решения профсоюзного комитета, при поддержке вышестоящей организации Профсоюза, помощь получил 1 сотрудник, 2 сотрудника прошел аттестацию на первую квалификационную категорию.
Члены профсоюзного комитета входят в состав комиссий:
* По распределению стимулирующих выплат
* По решению конфликтных ситуаций и споров
* По охране труда (аттестация рабочих мест, участие в составлении трудовых договоров, своевременное заполнение трудовых книжек).
Профсоюзный комитет осуществляет контроль над соблюдением трудового законодательства по вопросам приема и увольнения. В области оплаты труда соблюдались все пункты: выплаты заработной платы производились своевременно. Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением об оплате труда работников» и «Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам». Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Были выделены перерывы для отдыха работникам с 8-ми часовым рабочим днем.
В течение 2022 сотрудникам предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
В дошкольном учреждении уделяется большое внимание охране труда и технике безопасности. На совместных заседаниях профсоюзного комитета разработан план, который включает в себя мероприятия по улучшению условий охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказанию организационно - методической помощи по выполнению запланированных мероприятий. Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. За подготовку ДОУ к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут заведующий ДОУ и профком, а уполномоченный по охране труда осуществляет контроль над выполнением данного соглашения.
В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится средство защиты трудовых прав и интересов. Также работа ПК направлена на помощь в образовании и аттестации педагогов ДОУ. Профсоюзный комитет планирует продолжать целенаправленную работу по сохранению профсоюзного членства, защите прав и интересов работников образовательной организации, соблюдению законности, повышению ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
| 
